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廣州南沙試點聘任港澳籍勞動人事爭議仲裁員
發布日期:2019-02-28                               打印本頁
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日前,中國(廣東)自由貿易試驗區廣州南沙新區片區勞動人事爭議仲裁委員會獲人社部批復,同意試點開展聘任港澳籍人士擔任勞動人事爭議仲裁員。

搭建起有效溝通的橋梁

據了解,2018年廣州市南沙區的港澳企業總量同比增加113%,伴隨而來的是涉港澳企業發生勞動爭議后的系列問題,比如跨地區調查難、送達難等。此前的一起案件中,一家港資企業因搬離南沙而無法查詢到詳細地址,需要公告的文書幾經周折通過香港報刊登報,給工作增加了難度、降低了效率。聘任港澳籍仲裁員將有效改變這種局面。

港資企業六福珠寶有限公司人力資源部高級經理鄭女士表示,越來越多的港澳企業前來南沙投資興業,由于法律和機構差異,在勞動用工管理方面,港澳企業可能面臨更多的風險。港澳籍仲裁員居中公正審理涉港澳企業的勞動爭議,對他們來說無疑是個利好消息,能夠更便捷地搭建起有效溝通橋梁,幫助港澳企業更好融入內地發展。

實行“無差別化管理”

隨著我國經濟社會的迅速發展,對外開放進一步擴大,作為改革開放前沿、港澳交匯區域的廣州市南沙區,產生了各種各樣的復雜的勞動爭議,聘任港澳籍仲裁員將有效彌合內地與港澳在勞動爭議處理上的差異,有利于逐步解決粵港澳大灣區建設進程中勞動爭議調處能力不足的問題,有利于吸收港澳地區勞動爭議處理法律制度中的可借鑒規則,真正實現打造粵港澳勞動關系治理共商共建共享格局。

據了解,港澳籍仲裁員管理將基本實行與已聘兼職仲裁員無差別的管理,包括聘任程序上需參加人力資源社會保障行政部門組織的聘前培訓及考試,取得仲裁員證后由自貿區南沙片區勞動人事爭議仲裁委聘任為兼職仲裁員,按照兼職仲裁員管理辦法進行管理,任職期間參加仲裁業務知識和實務技能培訓,實行年度考核機制,按照法律法規規定履行仲裁員職責。

2019年,該仲裁委將試點開展首批港澳籍仲裁員推薦聘任工作,目前聘任港澳籍仲裁員“1+5”制度及配套文件正在加緊制定中。聘任港澳籍仲裁員試行辦法作為總綱將率先出臺,按照辦法,香港、澳門永久性居民中的中國公民,符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規則》關于仲裁員資格的有關規定,通過組織推薦、資格審查、社會公示、培訓、考證、聘任等一系列流程,即可獲聘為兼職仲裁員,聘任后按照法律法規將獨立開展勞動爭議調處、獨立作出仲裁裁決,與其他已聘仲裁員享有同等權利、履行同等義務,以切實發揮港澳籍仲裁員對法治化服務粵港澳大灣區建設的作用。

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