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广州南沙试点聘任港澳籍劳动人事争议仲裁员
发布日期:2019-02-28                               打印本页
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日前,中国(广东)自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会获人社部批复,同意试点开展聘任港澳籍人士担任劳动人事争议仲裁员。

搭建起有效沟通的桥梁

据了解,2018年广州市南沙区的港澳企业总量同比增加113%,伴随而来的是涉港澳企业发生劳动争议后?#21335;?#21015;问题,比如跨地区调查难、送达?#35757;取?#27492;前的一起案件中,一家港资企业因搬离南沙而无法查询到详细地址,需要公告的文书几经周折通过香港报刊登报,给工作增加?#22235;?#24230;、降低了效?#30465;?#32856;任港澳籍仲裁员将有效改变这种?#32622;妗?/span>

港资企业六福珠宝有限公司人力?#35797;?#37096;高级经理郑女士表示,越来越多的港澳企业前来南沙投资兴业,由于法律和机构差异,在劳动用工管理方面,港澳企业可能面临更多的风险。港澳籍仲裁员居中公正审理涉港澳企业的劳动争议,对他们来说无疑是个利好消息,能够更便捷地搭建起有效沟通桥梁,帮助港澳企业更好融入内地发展。

实行“无差别化管理”

随着我国经济社会的迅速发展,对外开放进一步扩大,作为改革开放前沿、港澳交汇区域的广州市南沙区,产生了各种各样的复杂的劳动争议,聘任港澳籍仲裁员将有效弥合内地与港澳在劳动争议处理?#31995;?#24046;异,有利于逐步解决粤港澳大湾区建设进程中劳动争议调处能力不足的问题,有利于吸收港澳地区劳动争议处理法律制度中的可借鉴规则,真正实现打造粤港澳劳动关系治理共商共建共享格局。

据了解,港澳籍仲裁员管理将基本实行与已聘兼职仲裁员无差别的管理,包括聘任程序上需参加人力?#35797;?#31038;会保障行政部门组织的聘前培训及考试,取得仲裁员证后由自贸区南沙片区劳动人事争议仲裁委聘任为兼职仲裁员,按照兼职仲裁员管理办法进行管理,任职期间参加仲裁业务知识和实务技能培训,实行年度考核机制,按照法律法规规定履行仲裁员职责。

2019年,该仲裁委将试点开展首批港澳籍仲裁员推荐聘任工作,目前聘任港澳籍仲裁员“1+5”制度及配套文件正在加紧制定中。聘任港澳籍仲裁员试行办法作为总纲将率先出台,按照办法,香港、澳门永久性居民中的中国公民,符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》关于仲裁员资格的有关规定,通过组织推荐、资格审查、社会公示、培训、考证、聘任等一系列流程,即可获聘为兼职仲裁员,聘任后按照法律法规将独立开展劳动争议调处、独立作出仲裁裁决,与其他已聘仲裁员享有同等权利、履行同等义务,以切实发挥港澳籍仲裁员对法?#20301;?#26381;务粤港澳大湾区建设的作用。

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