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成都市新都区发布2018年劳动关系和谐程度监测报告
发布日期:2019-03-29                               打印本页
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成都市新都区积极探索建立和谐劳动关系考核评价体系,2018年9月,《新都区劳动关系和谐程度评价规范》获批为成都市地方标准。10月,新都区正式与中国劳动和社会保障科学研究院合作,将《评价规范》应用于新都区劳动关系和谐程度动态监测中,形成了《成都市新都区2018年劳动关系和谐程度监测报告》。

近日,新都区对2018年劳动关系和谐程度监测结果进行了发布。监测结果显示,2018年新都区劳动关系总体比较和谐稳定,参加监测的各镇(街道)、产业园区,劳动关系和谐程度为非常和谐占33%,比较和谐的占60%,基本和谐的占7%。

与以往监测结果相比,2018年新都区劳动关系和谐情况呈现出以下特点:一是和谐程度?#31995;?#30340;街镇比例逐年下降;二是和谐度中等的街镇比例呈大幅度上升趋势;三是和谐度较高的企业也有一定程度的上升。总体来看,新都区各街镇的劳动关系和谐度呈现出纺锤形特点。

就具体指标来看,在劳动关系体制机制建设方面,新都区完成情况较好,基本实现了体制机制的全覆盖;在劳动关系满意度方面,区内用人单位对劳动关系和谐程度满意度较高;在劳动关系表现和产出方面,劳动安全卫生保护、劳动报酬、社会责任、休息休假等规范行为方面和谐程度较高;在劳动关系外部环境方面,新都区提供了较好的劳动关系政务环?#24120;?#22312;劳动关系运行和协调方面,规章制度、基层组织建设方面和谐程度较高。

本次劳动关系和谐程度监测在新都区13个镇(街道)、工业园区、商贸物流港中心全面开展,覆盖全区各镇街、产业园区内129户企业及1305名劳动者。调查结果客观反映了2018年新都区劳动关系和谐程度,为今后新都区的劳动关系治理工作提供了客观依据。

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